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FÜR HIGH-PERFORMER MIT AMBITION AUF HEAD-OF, VP- oder C-LEVEL ROLLEN
Die bewährten Mechanismen, die dir aktuell fehlen, um in 6 Monaten befördert zu werden und dir die Position zu holen, die du längst verdienst
Mit dem Promotion Readiness© Programm entwickelst du dich in 20 Wochen vom operativen Leistungsträger zur strategisch wahrgenommenen Führungskraft, die in Entscheidungsrunden überzeugt, Einfluss hat und nicht mehr auf die Gunst ihres direkten Vorgesetzten angewiesen ist.
Verlasse die operative Sackgasse
Du bist nicht länger das Fleißbienchen, sondern übersetzt Leistung in strategische Relevanz. Schluss mit übersehen werden.
Werde unabhängig von der Meinung deines Chefs
Du baust gezielt Sichtbarkeit und Einfluss bei den relevanten Entscheidern und Sponsoren auf. Dort, wo über Beförderungen tatsächlich entschieden wird.
Positioniere dich als logische Wahl für die nächste Ebene
Du verstehst, wie Promotion-Readiness entsteht, welche Signale zählen und warum Kompetenz allein nicht reicht, um Head-of-, VP- oder C-Level zu erreichen.
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Stefan Schmid ist kein klassicher Coach und möchte auch keiner sein!
Die meisten Karriere Coaches werfen mit Zertifikaten um sich und können nur die Theorie erklären. Stefan Schmid kommt aus der Praxis. Seit über 25 Jahren trifft und begleitet er Personal- und Recruiting-Entscheidungen in und für internationale Unternehmen, unter anderem bei:
Das kannst du vom Promotion Readiness© Programm erwarten
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Hast du eines oder mehrere der folgenden Probleme?
Was ist, wenn es nicht an dir liegt, dass du noch nicht befördert wurdest oder erfolgreich wechseln konntest… und deine Karriere einfach nur von einem oder mehreren dieser 6 Störfaktoren sabotiert wird?
HeadOf, VP oder CLevel zu werden und zu bleiben ist NICHT so kompliziert. Du musst nur WENIGE Dinge tun. Diese dafür RICHTIG.
Es stimmt: exzellente Leistung allein bringt dich auf Executive-Level. Beförderungen entstehen dort, wo Wahrnehmung, Marktlogik und Entscheidungsmacht zusammenkommen.
Um den nächsten Karrieresprung zu machen, brauchst du keinen zertifizierten Coach. Du brauchst einen Berater aus der Praxis, der weiß, wie über Head-of-, VP- und C-Level-Positionen heute tatsächlich entschieden wird.
Stefan Schmid war über 25 Jahre Personal- und Recruiting-Chef bei Konzernen wie Amazon, Continental und Viessmann und ist seit 20 Jahren als Headhunter aktiv. Er kennt den Markt nicht aus der Theorie, sondern aus Praxis und weiß, was auf jedem Level erwartet wird in der jeweiligen Branche.
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So machen wir dich erfolgreich
Wie das Promotion Readiness© Programm dir dabei hilft, in deinem Unternehmen auf die nächste Führungsebene zu kommen.
Das sagen unsere Kunden
Hier ein kleiner Einblick, wie unsere Kunden die Zusammenarbeit bewerten.
Monika (VP Marketing, Konzern)
Problem
Monika war als Global Director of Demand Generation auf Director-Level festgefahren. Trotz fachlicher Stärke stagnierte ihre Karriere – begleitet von Selbstzweifeln und selbstlimitierenden Gedanken. Sie stand vor wichtigen Karriereentscheidungen und suchte einen ehrlichen Sparringspartner, um ihre Optionen strategisch zu bewerten und den nächsten Schritt bewusst vorzubereiten.
Ziel
Ihr Ziel war klar: den Sprung auf das nächste Karrierelevel schaffen und erstmals eine VP-Rolle übernehmen. Dafür wollte sie nicht nur strategische Klarheit gewinnen, sondern vor allem ihr Selbstvertrauen stärken, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen und konsequent für das einstehen, was sie wirklich wollte.
Lösung
Durch gezieltes Skill- und Confidence-Building gewann Monika innerhalb von sechs Monaten strategische Klarheit und neue Durchsetzungskraft. Sie übernahm ihre erste VP-Rolle – ohne zusätzliche Abschlüsse oder Zertifikate – und eröffnete sich darüber hinaus neue Beratungsoptionen. Wöchentliche Accountability, messbare Fortschritte und der Austausch auf Augenhöhe mit anderen Führungskräften sorgten für nachhaltige Entwicklung. Das Ergebnis: ein neues Karrierelevel, gestärktes Selbstvertrauen und eine klare, selbstbestimmte Positionierung – beruflich wie persönlich.
Nurit Bergmann (Sr. Product Manager)
"Ich habe mir in meinem aktuellen Unternehmen eine Beförderunggesichert und bekomme früher als erwartet meine erste direkte Mitarbeiterverantwortung. Ich kann kaum glauben, wie schnell plötzlich alles gegangen ist, nachdem ich die Kontrolle über meine Karriere übernommen und wirklich angefangen habe, aktiv zu handeln."
Axel Schmidt (Program Lead)
"Der Leiter meines Bereichs hat mich gefragt, ob ich interimistisch ein Team führen möchte – weil ich Stefans Roadmap gefolgt binund den Mut hatte, klar auszusprechen, was ich als meinen nächsten Schritt sehe. Ich leite jetzt das Team, in dem ich vorher selbst als Individual Contributor gearbeitet habe. Vor Kolleginnen und Kollegen, die teilweise senioriger sind als ich. Und das alles nur wenige Wochen, nachdem wir überhaupt darüber gesprochen haben.“
Christoph Deller (Senior Consultant)
"Ich war mehrere Jahre in der Strategieberatung und fachlich absolut solide unterwegs. Trotzdem bin ich beim Thema Weiterentwicklung immer wieder an Grenzen gestoßen. Mir wurde klar: Es lag nicht an meiner Expertise, sondern an meiner Positionierung und meinem Auftreten. Wir haben sehr konkret daran gearbeitet, wie ich strategischer kommuniziere, klarer auftrete und meine Ambitionen sauber formuliere. Seitdem gehe ich Gespräche deutlich souveräner an und habe endlich einen klaren Plan für meinen nächsten Karriereschritt.“
Erfüllst du die Voraussetzungen?
Das Promotion Readiness Programm© ist eine exklusive Begleitung, zu der nur ausgewählte High-Performer und Führungskräfte Zugang erhalten. Die Qualität der Teilnehmer ist entscheidend. Deshalb arbeitest du nur mit uns, wenn du die folgenden Voraussetzungen erfüllst.
Du fühlst dich davon angesprochen?
Dann bewirb
dich jetzt!
Wie du zum Promotion Readiness© Teilnehmer wirst:
Deine Zeit ist wertvoll. So wie unsere.
Um keine Zeit zu verschwenden, ist der Teilnahme-Prozess für das Promotion Readiness© Programm einfach und effizient in 3 Schritte gegliedert:
Vereinbare einen 10 Min-Termin mit einem Berater aus dem Team von Stefan Schmid.
Im persönlichen längeren Gespräch mit Stefan Schmid oder einem Teammitglied wird deine aktuelle Situation analysiert und welche Schritte für dich als nächstes Sinn ergeben.
Unsere Zusammenarbeit beginnt zeitnah und du bekommst (je nach Ziel) Zugang zu deinem passenden Beratungsprogramm.
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So läuft die Begleitung im Promotion Readiness© Programm ab
Kostenloses Analyse Gespräch (1:1 in Teams)
Zu Beginn analysierst du gemeinsam mit Stefan oder einem Teammitglied deine aktuelle Position, Zielrolle und realen Blockaden. Wir klären: Wo stehst du wirklich? Was fehlt für die nächste Ebene? Du gehst mit einem klar definierten Zielbild und konkreten Prioritäten aus diesem Gespräch.
2x pro Woche Executive Live-Calls ( in Teams)
Über 3 Monate hinweg besprichst du fortlaufend deine konkreten Situationen und Entscheidungen: Beförderung, Machtfragen, kritische Stakeholder, interne Dynamiken, Positionierung, Wechseloptionen. Nicht theoretisch. Nicht allgemein. Sondern exakt auf deinen Kontext bezogen mit klaren Next Steps.
21 h Video Material mit Boardroom-Perspektive statt Wohlfühl-Coaching
Auf unserer Kursplattform erhältst du die Instrumente, die sonst keiner am Markt hat! Basierend auf jahrzehntelanger HR-, Recruiting- und C-Level-Erfahrung. Du bekommst keine Modelle oder schnöde Theorie, sondern Einblick in reale Entscheidungslogiken, Machtmechanismen und Auswahlprozesse von Head Of bis Geschäftsführungsebene.
Arbeitsmaterial, Vorlagen und Instrumente
Neben den Calls und Videos erhältst du konkrete Templates, Leitfäden, Entscheidungsraster und operative Aufgaben. Direkt anwendbare Tools für Positionierung, Stakeholder-Management und Wechselstrategie wie z.B, Skill-Matrix & Kompetenzprofil, Netzwerk Radar für die Identifizierung von Sponsoren und Mentoren, AC-Blueprint und viele mehr!
1x individuelles Sparring mit Stefan (1:1 in Teams)
Vertiefe deine Strategie und Gelerntes zusammen mit Stefan in deinem persönlichen 1-on-1.
WhatsApp-Support-Gruppe
Erhalte Zugang zu einem privaten WhatsApp-Kanal mit Stefan Schmid und seinem Team. Bei zeitkritischen Fragen bekommst du schnell, direkt und ohne Umwege eine fundierte Einschätzung – genau dann, wenn Entscheidungen anstehen.
Unterstützung bei zeitkritischen Fragen
Wenn Situationen kippen, Gespräche anstehen oder Entscheidungen Druck erzeugen, hast du einen direkten Draht – ohne auf den nächsten Termin zu warten.
Strategische Beratung im Moment der Entscheidung
Kein Nachbereiten, kein Theoretisieren. Du bekommst klare Einordnung und Handlungsempfehlungen, solange du noch gestalten kannst.
Messaging- & Narrativ-Feedback
Feedback zu Formulierungen, Positionierung und Wirkung: Wie sage ich das? Wie platziere ich das? Wie wird das gelesen?
Unterstützung in typischen „Wie soll ich damit umgehen?“ Momenten
Machtspiele, kritische Stakeholder, heikle Situationen – du bist nicht allein, sondern greifst just in time auf Erfahrung aus 25 Jahren Jahren zurück.
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Über Stefan Schmid
Stefan Schmid - Personalchef & Gründer der KarriereSchmid Beratung
"Ich bin NICHT dein klassicher Coach!"
Stefan Schmid ist seit über 25 Jahren im Personal- und Recruiting-Umfeld tätig. Er war Personal- und Recruiting-Chef in Konzernen wie Amazon, Continental und Viessmann – und ist seit über 20 Jahren selbstständig als Headhunter aktiv. Er begleitet täglich Besetzungen, Beförderungen, Führungskräftewechsel und Karriereentscheidungen von Lead- bis C-Level.
Warum Stefan kein klassicher Karrierecoach ist, sondern Berater
Stefan ist kein HR-Onkel, der mit irgendwelchen Zertifikaten prahlt, sondern überzeugt lieber mit Ergebnissen aus der Praxis und mit Bezug zum Business. Er arbeitet nicht mit Persönlichkeitsmodellen, systemischen Fragetechniken oder theoretischen Frameworks. Stattdessen arbeitet er mit dem, was täglich am Markt und in Vorstandsetagen tatsächlich zählt.
Als aktiver Headhunter steht Stefan jeden Tag im Austausch mit Entscheidern, Geschäftsführern, Vorständen und HR-Gremien. Er weiß: was auf welcher Ebene erwartet wird, wie Beförderungen wirklich vorbereitet werden, warum manche aufsteigen und andere trotz Leistung stehen bleiben.
Das Problem mit anderen Karriere Coaches
Viele sogenannte Karrierecoaches kommen aus der Psychologie oder dem klassischen Coaching – mit Zertifikaten, Modellen und Methoden. Stefan kommt aus der Entscheidungspraxis. Er zeigt dir nicht, wie du dich fühlen solltest, sondern wie du dich so positionierst, dass andere dich als logischen Kandidat für die Beförderung wahrnehmen.
Treffe jetzt die Entscheidung und gestalte deine Karriere aktiv
Die meisten Menschen warten jahrelang darauf, dass irgendwann jemand erkennt, was in ihnen steckt. Andere denken, es wird sich schon alles ergeben mit der Karriere. Doch beruflicher Fortschritt passiert nicht zufällig – sondern nur, wenn du ihn bewusst steuerst.
Jetzt ist der Moment, nicht irgendwann 👉 Buche dein unverbindliches Erstgespräch und erlebe, wie sich echter beruflicher Fortschritt anfühlt.
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Die persönliche Begleitung durch Stefan Schmid ist zeitlich anspruchsvoll und begrenzt. Aufgrund des turbulenten Arbeitsmarktes in Deutschland erhalten wir aktuell viele Anfragen. Daher können nur ausgewählte ambitionierte Menschen begleitet werden, die wirklich vorankommen wollen – ganz gleich, ob du befördert werden, wechseln oder nach einem Rückschlag neu durchstarten willst.
Häufige Fragen
Wie läuft die Promotion Readiness© Beratung konkret ab?
Für wen ist das Promotion Readiness© Programm geeignet ?
Was kostet die Beratung ?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse nach der Beratung ?
Findet die Beratung live statt ?
Warum gerade mit Stefan Schmid ? Was macht ihn anders ?
Was ist, wenn ich unsicher bin, ob die Beratung zu mir passt?
stefan@karriereschmid.de
Tel. +49(0)178 – 6927646
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