FÜR LEISTUNGSTRÄGER UND FÜHRUNGSKRÄFTE
High-Performance reicht nicht. Wer Karriere machen will, muss das Spiel verstehen...
Wähle eins von 3 Karriere-Beratungsformaten von Stefan Schmid und steige vom übersehenen Leistungsträger zur strategisch positionierten Führungspersönlichkeit auf.
Endlich wieder Anerkennung und Respekt spüren
Nicht mehr übersehen werden, sondern merken, wie du von Kollegen, Familie und Freunden für deinen Job Bewunderung bekommst statt Mitleid.
Ein Gehalt verdienen, das deiner Leistung gerecht wird
Schluss damit, bescheiden zu sein und abzuwarten. Lerne, wie du professionell verhandelst - ohne Bittsteller-Gefühl.
Sicherheit statt innerer Druck & Grübeln
Wieder ruhig schlafen, weil du weißt, wie es weitergeht. Schluss mit panischem Grübeln, Existenzangst oder Ärger über Chef und Kollegen.
Einblick in die geheime Entscheidungslogik hinter Karrieren
Du arbeitest direkt mit einem Personal- und Recruitingchef mit 25 Jahren Erfahrung - jemandem, der dir zeigt, wie Karriereentscheidungen wirklich getroffen werden und wie du sie für dich nutzt.
Eine Auswahl an Unternehmen, für die Stefan Schmid in leitender Funktion in über 25 Jahren Personal- und Recruiting Entscheidungen getroffen oder dabei beraten hat:
Es liegt nicht an dir…
Karriere entsteht nicht durch Fleiß. Karriere entsteht, wenn du weißt, wie du intern wahrgenommen wirst, wie du Wirkung erzeugst, wie du dich richtig positionierst.
Solange du diese Mechanismen nicht beherrschst, bleibst du unsichtbar – egal, wie sehr du dich anstrengst.
Und das ist kein persönliches Versagen. Woher solltest du das wissen? Niemand bringt dir diese Spielregeln bei. Nicht in der Uni, nicht im Job, nicht in irgendwelchen Karriere Ratgebern.
Was du brauchst, ist kein weiterer Ratgeber und auch kein theoretisches Wohlfühl-Coaching, welches die meisten HR-Coaches anbieten.
Was du brauchst, ist Klarheit, Struktur und eine Strategie, die genau zu deiner individuellen Situation passt – damit du genau weißt, was als nächstes zu tun ist und einen klaren beruflichen Plan hast.
Genau das bekommst du bei KarriereSchmid. Mit unseren Programmen: Leadership & Politics Mastery©, Career Upgrade© und DualShift©,erreichst du endlich deinen Durchbruch im Job - ob Beförderung, Führungsbegleitung, Unternehmenswechsel, kompletter Neustart oder einfach nur wieder berufliche Sicherheit und Selbstvertrauen.
Stefan Schmid - Personalchef & Gründer der KarriereSchmid Beratung
Kommen dir diese Situationen bekannt vor?
Im Berufsleben läuft selten alles glatt. Jeder erlebt Phasen, in denen es holprig wird – Momente voller Zweifel, Frust oder echter Sorgen um die eigene Zukunft.
Du trägst die Verantwor-tung aber nicht den Titel
Du gibst alles, lieferst Ergebnisse, übernimmst Verantwortung, springst ein, wenn andere nicht können – und trotzdem wirst du von deinem Chef ständig übersehen oder vertröstet. Du siehst andere an dir vorbeiziehen, während du innerlich platzt vor Frust, weil dein Einsatz einfach nicht wahrgenommen wird.
Jobwechsel überlegt oder gerade bereut?
Vielleicht hast du schon über einen Jobwechsel nachgedacht, aber du zögerst noch. Vielleicht hast du das Unternehmen schon gewechselt, aber es war ein totaler Fehlgriff und du willst einfach nur wieder weg.
Oder du wurdest aussortiert, gekündigt oder rausgeekelt und fragst dich, ob du versagt hast.
Du weißt nicht, was der richtige Weg für dich ist
Du spürst, dass mehr in dir steckt – aber du hast keinen klaren Weg vor Augen. Du spielst mit dem Gedanken, beruflich etwas zu verändern, aber du weißt nicht, wohin und womit du wirklich aufblühst. Du brauchst dringend einen Sparringspartner. Das ständige Grübeln, Vergleichen und Nicht-Entscheiden zieht Energie und macht müde.
Das muss nicht so bleiben!
Mit der richtigen Strategie kannst du in kürzester Zeit befördert werden, deinen Traumjob finden und die Karriere gestalten, die zu deinem Potenzial passt – ob intern, bei einem neuen Arbeitgeber oder als kompletter Neustart.
Das sagen unsere Kunden
Hier ein kleiner Einblick, wie unsere Kunden die Zusammenarbeit bewerten.
Monika (VP Marketing, Konzern)
Problem
Monika war als Global Director of Demand Generation auf Director-Level festgefahren. Trotz fachlicher Stärke stagnierte ihre Karriere – begleitet von Selbstzweifeln und selbstlimitierenden Gedanken.
Sie stand vor wichtigen Karriereentscheidungen und suchte einen ehrlichen Sparringspartner, um ihre Optionen strategisch zu bewerten und den nächsten Schritt bewusst vorzubereiten.
Ziel
Ihr Ziel war klar: den Sprung auf das nächste Karrierelevel schaffen und erstmals eine VP-Rolle übernehmen.
Dafür wollte sie nicht nur strategische Klarheit gewinnen, sondern vor allem ihr Selbstvertrauen stärken, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen und konsequent für das einstehen, was sie wirklich wollte.
Lösung
Durch gezieltes Skill- und Confidence-Building gewann Monika innerhalb von sechs Monaten strategische Klarheit und neue Durchsetzungskraft. Sie übernahm ihre erste VP-Rolle – ohne zusätzliche Abschlüsse oder Zertifikate – und eröffnete sich darüber hinaus neue Beratungsoptionen. Wöchentliche Accountability, messbare Fortschritte und der Austausch auf Augenhöhe mit anderen Führungskräften sorgten für nachhaltige Entwicklung. Das Ergebnis: ein neues Karrierelevel, gestärktes Selbstvertrauen und eine klare, selbstbestimmte Positionierung – beruflich wie persönlich.
Thomas (Gechäftsführer mittelst. Unternehmen)
Problem
Als externer COO startete Thomas in ein Unternehmen mit 1.900 Mitarbeitern und stark gewachsenen, operativ geprägten Strukturen. Fachlich war er sicher – strategisch bewegte er sich jedoch in einem politischen Spannungsfeld mit einem langjährigen Geschäftsführerkollegen. Das Zeitfenster zur internen Positionierung war eng. Ohne klare Ausrichtung drohte er, dauerhaft als operativer „Macher“ wahrgenommen zu werden, statt strategische Wirkung zu entfalten.
Ziel
Die ersten 90 Tage gezielt nutzen, die richtigen Prioritäten setzen und sich als strategischer Treiber im Unternehmen etablieren. Er wollte Change anstoßen, ohne unnötige Widerstände zu erzeugen, und eine stabile Machtbasis aufbauen, bevor strukturelle Veränderungen umgesetzt werden.
Lösung
Durch klare Priorisierung der entscheidenden Themen gewann Thomas strategische Klarheit. Er richtete sein Führungsteam neu aus, definierte Verantwortlichkeiten klarer und managte die Erwartungshaltung des Eigentümers aktiv. Das Ergebnis: mehr Ruhe, mehr Einfluss – und die Wahrnehmung als strategischer Impulsgeber statt rein operativer Umsetzer.
Nurit Bergmann (Sr. Product Manager)
"Ich habe mir in meinem aktuellen Unternehmen eine Beförderung gesichert – und bekomme früher als erwartet meine erste direkte Mitarbeiterverantwortung.
Ich kann kaum glauben, wie schnell plötzlich alles gegangen ist, nachdem ich die Kontrolle über meine Karriere übernommen und wirklich angefangen habe, aktiv zu handeln."
Maik Stenzler (VP Sales)
"Ganz ehrlich: Ich habe keine Zeit für theoretisches Leadership Gequatsche.
Die Mastery hat geliefert, was im Sales oft fehlt: den taktischen Blick für die unsichtbare Dynamik in der Chefetage.
Ich verstehe jetzt erst wirklich, wie die großen Deals intern durchgeboxt werden und wie ich meine eigenen Führungskräfte politisch so aufstelle, dass wir als Einheit maximale Schlagkraft entwickeln.
Das war kein klassisches Coaching, sondern ein Schlachtplan für Macht und Einfluss."
Herbert Schmidt (CFO)
"Ich hatte eine starke Resonanz auf mein Profil – und trotzdem sind Prozesse immer wieder im ersten Drittel gestoppt.
Fachlich war das nie das Thema. Es war meine Positionierung.
Ich habe verstanden, dass auf C‒Level nicht nur Kompetenz entscheidet, sondern Wirkung. Wir haben konkret daran gearbeitet, wie ich meine Rolle strategischer darstelle, wie ich Gespräche führe – nicht aus der Bewerberperspektive, sondern aus der Rolle eines Leistungsträgers auf Augenhöhe.
Allein dieser Mindset-Shift hat die Dynamik in laufenden Prozessen spürbar verändert.
Christoph Deller (Senior Consultant)
"Ich war mehrere Jahre in der Strategieberatung und fachlich absolut solide unterwegs. Trotzdem bin ich beim Thema Weiterentwicklung immer wieder an Grenzen gestoßen.
Mir wurde klar: Es lag nicht an meiner Expertise, sondern an meiner Positionierung und meinem Auftreten. Wir haben sehr konkret daran gearbeitet, wie ich strategischer kommuniziere, klarer auftrete und meine Ambitionen sauber formuliere.
Seitdem gehe ich Gespräche deutlich souveräner an – und habe endlich einen klaren Plan für meinen nächsten Karriereschritt.“
Über Stefan Schmid
"Ich helfe Leistungsträgern, dort hinzukommen, wo sie eigentlich hingehören."
Stefan Schmid ist seit über 25 Jahren als Personal und Recruiting Leiter tätig.
Er hat bei Unternehmen wie Amazon, Continental und Viessmann tausende Bewerbungen, Beförderungen, Teamwechsel, Konflikte, Kündigungen und Karriereentscheidungen mit begleitet.
Er weiß genau, warum manche Menschen aufsteigen – und andere auf der Stelle treten.
Was ihn antreibt? Dass er immer wieder mit ansehen musste, wie fähige Menschen scheitern, nur weil sie die Spielregeln im Unternehmen nicht kannten.
Deshalb gibt er heute sein Wissen weiter. Nicht als Coach in der Theorie, sondern als Insider, der die Spielregeln kennt und bereit ist, die Tür zu echtem Insiderwissen zu öffnen.
Seine Mission:
Mitarbeitern helfen, sichtbar zu werden, Verantwortung zu bekommen und endlich die Karriere zu erreichen, die sie verdienen.
Treffe jetzt die Entscheidung und gestalte deine Karriere aktiv
Die meisten Menschen warten jahrelang darauf, dass irgendwann jemand erkennt, was in ihnen steckt. Andere denken, es wird sich schon alles ergeben mit der Karriere. Doch beruflicher Fortschritt passiert nicht zufällig – sondern nur, wenn du ihn bewusst steuerst.
Mit den KarriereSchmid-Methoden entwickelst du die Klarheit, Positionierung und Strategie, die dir echte Chancen eröffnet – statt weiter zu hoffen und zu zweifeln.
Jetzt ist der Moment, nicht irgendwann 👉 Buche dein unverbindliches Erstgespräch und erlebe, wie sich echter beruflicher Fortschritt anfühlt.
Die persönliche Begleitung durch Stefan Schmid ist zeitlich anspruchsvoll und begrenzt. Aufgrund des turbulenten Arbeitsmarktes in Deutschland erhalten wir aktuell viele Anfragen. Daher können nur ausgewählte ambitionierte Menschen begleitet werden, die wirklich vorankommen wollen – ganz gleich, ob du befördert werden, wechseln oder nach einem Rückschlag neu durchstarten willst.
Häufige Fragen
Wie läuft die Beratung bei KarriereSchmid konkret ab ?
Um keine Zeit zu verschwenden, ist der Teilnahme-Prozess für die verschiedene Programm einfach und effizient in 3 Schritte gegliedert:
1) Vereinbare einen 10 Min-Termin mit einem Berater aus dem Team von Stefan Schmid.
2) Im persönlichen längeren Gespräch mit Stefan Schmid wird deine aktuelle Situation analysiert und alle deine Fragen beantwortet. Wir analysieren, welches Beratungsprogramm zu dir passt. Wir legen höchsten Wert auf individuelle Beratung, da jeder Fall anders ist.
3) Unsere Zusammenarbeit beginnt zeitnah und du bekommst (je nach Ziel) eine auf dich angepassten, individuellen Umsetzungsplan
Für wen ist die Beratung bei KarriereSchmid geeignet ?
Für High-Performer, Führungskräfte und Geschäftsführer, die mehr wollen als der Durchschnitt - unabhängig davon, ob du:
- aktuell beruflich feststeckst oder ständig übergangen wirst
- eine Beförderung oder Gehaltserhöhung anstrebst
- einen Jobwechsel planst oder nach einem missglückten Jobwechsel Orientierung brauchst
- nach Kündigung oder einem Rückschlag wieder zu Stärke und Sicherheit finden willst
- bei deiner Führungsrolle Begleitung brauchst
Was kostet die KarriereSchmid Beratung ?
Das kommt ganz auf deine Ausgangssituation und Ziele an. Du kannst dir gerne eine kostenlose und unverbindliche Beratung buchen, um genau diese Frage zu klären.
Erst danach entscheidest du, welches Programm für dich sinnvoll ist.
Wir arbeiten ausschließlich mit Teilnehmern, bei denen ein echter Nutzen zu erwarten ist und die bereit sind, zeitlich und finanziell in ihre Karriere zu investieren.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse nach der Beratung ?
Viele Teilnehmer berichten schon nach dem kostenlosen Erstgespräch von mehr Klarheit, Selbstvertrauen und sofort umsetzbaren Schritten – und erleben in den Wochen danach sichtbare Veränderungen: positives Feedback vom Chef, neue Aufgaben, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder konkrete Aufstiegschancen.
Findet die Beratung live statt ?
Ja. Beide Gespräche finden live über Microsoft Teams statt - keine aufgezeichneten Videos, kein Standard-Onlinekurs. Du bekommst individuelle Antworten, keine pauschalen Ratschläge.
Warum gerade mit Stefan Schmid ? Was macht ihn anders ?
Stefan hat 25 Jahre Erfahrung als Personal- und Recruitingchef in internationalen Konzernen (u. a. Amazon, Viessmann, Continental) aber auch in Startups und im Mittelstand. Er weiß aus erster Hand, wie Karriereentscheidungen wirklich getroffen werden – nicht aus Theorie, sondern aus echter Praxis. Du erhältst Einblicke, die du sonst nur auf der Chefetage hinter verschlossenen Türen bekommst. Damit unterscheidet er sich fundamental von klassischen Karrierecoaches: Du bekommst keine Standard-HR-Ratschläge — sondern Insider-Perspektive aus der Führungsebene.
Was ist, wenn ich unsicher bin, ob die Beratung zu mir passt?
Dann ist das Erstgespräch genau dafür da. Wir finden gemeinsam heraus, ob und wie du mit der Beratung durch Stefan Schmid wirklich vorankommen kannst.
stefan@karriereschmid.de
Tel. +49(0) 89 248862660
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