Zum Inhalt springen
Einmaliger, kostenloser "Live Online Workshop" vom 12.10.2026 um 11:00 Uhr
30
Tage
07
Stunden
38
Minuten
36
Sekunden
FÜR VP-, C-LEVEL UND GESCHÄFTSFÜHRER
Wie du in den nächsten Monaten ins Top-Management aufsteigst ohne dich auf Portale und Zufall zu verlassen oder dir den Namen im Markt zu verbrennen.
Lerne, wie C-Level-Rollen wirklich vergeben werden, wie du die richtigen Headhunter und Unternehmen für dich gewinnst und keine Fehltritte machst, die dich deine Reputation und wertvolle Jahre kosten.
Im exklusiven und kostenlosern Live-Workshop mit Stefan Schmid lernst du:
Wie du Zugang zum verdeckten C-Level-Markt bekommst, in dem Top-Rollen über Aufsichtsräte, Sponsoren und Headhunter vergeben werden, lange bevor sie je öffentlich werden.
Wie du die wenigen Unternehmen identifizierst, die den krönenden Abschluss deiner Karriere überhaupt wert sind, damit du deinen einen Schuss nicht an die falsche Adresse verschwendest.
Wie du die richtigen Headhunter findest und sie so ansprichst und motivierst, dass sie aktiv für dich arbeiten – ohne dir durch falsches Vorgehen deinen Namen im Markt zu verbrennen.
Wie du dein Gehalt überzeugend rechtfertigst und gezielt die Unternehmen findest, die entsprechende CLevel-/ und GF- Gehälter auch zahlen statt aus Kostengründen nur auf Interim zu setzen.
Wie du dich auch in einer neuen Struktur glaubwürdig als C-Level-tauglich positionierst. Denn dass du schon oben warst, heißt nicht, dass man dich automatisch so wahrnimmt.
Wie du erkennst, ob ein Unternehmen dich wirklich will oder dich nur als Vergleichskandidaten für seinen längst gesetzten Favoriten braucht – und wie du das finale Gespräch diplomatisch, aber bestimmt aus dem Driver-Seat führst, ohne durch polarisierende Aussagen die Zusage zu verspielen.
Worauf es bei der Besetzung genau solcher Top-Positionen wirklich ankommt – aus 25 Jahren als HR-Chef (u. a. Amazon, Continental, Viessmann) und Headhunter, der diese Rollen zigfach besetzt und Shortlists geschrieben hat.
Sonntag, den 12.10.2026 um 11 Uhr. Über 1 Stunde einmaliger Experten-Content
Eine Auswahl an Unternehmen, für die Stefan Schmid in leitender Funktion in über 25 Jahren Personal- und Recruiting Entscheidungen getroffen oder dabei beraten hat:
Kommen dir diese Situationen bekannt vor?
Kein Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
  • Du stehst kurz vor der Spitze: Bereichsleitung, VP oder CLevel-nah. Um deine Laufbahn beneiden dich viele, nur der letzte Schritt ganz nach oben fehlt.
  • Die wirklich guten Positionen tauchen nirgends auf. Sie werden über Aufsichtsräte, Sponsoren und Headhunter vergeben, bevor du überhaupt davon hörst.
  • Du weißt nicht, wie du die richtigen Headhunter findest, wie du auf sie zugehst oder wie du dich vor Fakes schützt, die nur dein Branchenwissen abziehen wollen.
Niemand gibt dir ehrliches Feebdack
  • Mit Anfang 50 weißt du: Du hast nur noch einen Schuss. Ein Fehlgriff kostet dich wertvolle Jahre, die du nicht mehr aufholst.
  • Du kommst in Prozesse, landest aber wieder und wieder auf Platz zwei und erfährst nie den wahren Grund.
  • Niemand gibt dir noch ehrliches Feedback. Du bekommst nur Alibi-Absagen und tappst im Dunkeln.
  • Auf dieser Flughöhe fehlen dir die ehrlichen Sparringspartner. Keiner sagt dir mehr die Wahrheit, und du wirst schneller betriebsblind, als dir lieb ist.
Der Druck wächst
  • In deinem Umfeld kassieren selbst hochkarätige Führungskräfte mit Top-Profil im härtesten Arbeitsmarkt seit 20 Jahren reihenweise Absagen.
  • Du willst diese eine Rolle – das Ausrufezeichen hinter deinem Lebenswerk, aber du weißt nicht, wie du das in der aktuellen Arbeitsmarktlage erreichen kannst.
  • Und du fragst dich: Verpasse ich gerade das Fenster für den größten Schritt meiner Karriere? Ist es in 1-2 Jahren noch schwieriger?
Das muss nicht so bleiben!
Mit der richtigen Strategie kannst du in kürzester Zeit in deinen Traumjob wechseln und die Karriere gestalten, die zu deinem Potenzial passt – bei einem neuen Arbeitgeber sieht die Welt schon ganz anders aus!
Nach dem Live Webinar wirst du...
Verstehen, wie C-Level-und GF-Rollen wirklich vergeben werden und warum Portale und klassische Bewerbungen dich nie dorthin bringen.
Wissen, wie du auf die Shortlist kommst, bevor andere überhaupt von der Vakanz hören.
Erkennen, warum du bisher in Auswahlprozessen immer Zweiter wurdest und wie du die Endrunde für dich entscheidest.
Die richtigen Türöffner, Headhunter und Sponsoren gezielt identifizieren und ansprechen können.
Einen klaren, risikoarmen Plan für deinen einen Schuss in der Hand haben – ohne teure Fehltritte.
Die Gewissheit haben, deinen letzten großen Karriereschritt aktiv zu steuern statt auf den Anruf zu warten, der vielleicht nie kommt.
Keine trockene Theorie, kein Coaching-Geschwafel. Sondern praktisches Wissen aus tausenden begleiteten Karrieren – das Wissen, das hinter verschlossenen Türen wirklich über Beförderung und Karrieren entscheidet. Ohne Jahre zu warten oder sich sich durch endlose Videokurse zu quälen.
Das sagen unsere Kunden
Hier ein kleiner Einblick, wie unsere Kunden die Zusammenarbeit bewerten.
Georg S. (Leiter Controlling)
"Bei uns kam von heute auf morgen ein neuer Finanzvorstand – und mein Handlungsspielraum wurde Woche für Woche enger. Ich sollte für 120 Aufgaben taggenau festlegen, wann was fertig ist, jeden Morgen Kontrolltermin, dazu immer neue Listen. Meine letzte Kollegin hat daraufhin nach 20 Jahren gekündigt, ich war allein. Die Arbeit wurde zum Alptraum und ich bin jeden Morgen mit Bauchschmerzen aufgestanden. Irgendwann bin ich im Flur umgekippt – Notaufnahme, wochenlang krankgeschrieben. Die Trennung danach war dramatisch. Als ich zu Stefan kam, war mein Plan: irgendwie durchhalten. Stefan hat mir im ersten Gespräch gesagt, was ich nicht hören wollte: dass ich das Muster selbst mitbringe, es war nicht mein erster toxischer Chef. Genau das war der Wendepunkt. Muster durchbrochen, Unterlagen komplett überarbeitet, jedes Gespräch vorbereitet – nichts blieb dem Zufall überlassen. In 5 Monaten hatte ich einen neuen Job. In einer Position, die ich mir in meiner damaligen Verfassung nicht einmal zugetraut hätte. Kurz vor meinem Start lag eine handgeschriebene Karte im Briefkasten, unterschrieben vom ganzen Team. Ich kann bis heute kaum glauben, wie schnell das gegangen ist, wenn ich daran denke, wo ich im Januar stand."
Über Stefan Schmid
"Ich helfe Leistungsträgern, dort hinzukommen, wo sie eigentlich hingehören."
Stefan Schmid ist seit über 25 Jahren als Personal und Recruiting Leiter tätig.
Er hat bei Unternehmen wie Amazon, Continental und Viessmann tausende Bewerbungen, Beförderungen, Teamwechsel, Konflikte, Kündigungen und Karriereentscheidungen mit begleitet.
Er weiß genau, warum manche Menschen aufsteigen – und andere auf der Stelle treten.
Was ihn antreibt? Dass er immer wieder mit ansehen musste, wie fähige Menschen scheitern, nur weil sie die Spielregeln im Unternehmen nicht kannten.
Deshalb gibt er heute sein Wissen weiter. Nicht als Coach in der Theorie, sondern als Insider, der die Spielregeln kennt und bereit ist, die Tür zu echtem Insiderwissen zu öffnen.
Seine Mission: Mitarbeitern helfen, sichtbar zu werden, Verantwortung zu bekommen und endlich die Karriere zu erreichen, die sie verdienen.
Treffe jetzt die Entscheidung und gestalte deine Karriere aktiv
Die meisten Menschen warten jahrelang darauf, dass irgendwann jemand erkennt, was in ihnen steckt. Andere denken, es wird sich schon alles ergeben mit der Karriere. Doch beruflicher Fortschritt passiert nicht zufällig – sondern nur, wenn du ihn bewusst steuerst.
Jetzt ist der Moment, nicht irgendwann 👉 Reserviere deinen Platz im kostenlosen Webinar und erlebe, wie sich echter beruflicher Fortschritt anfühlt.
Häufige Fragen
Wird das Webinar aufgezeichnet?
Ist das Live-Webinar einmalig?
Kostet das Webinar etwas?
Wie lange dauert das Webinar?
stefan@karriereschmid.de
Tel. +49(0) 89 248862660
© 2025 KarriereSchmid. Alle Rechte vorbehalten.
Haftungsausschluss
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.